Alumni Talk #6 – Explorer les carrières dans le secteur bancaire

[ភាសាខ្មែរនៅខាងក្រោម]

La 6ᵉ édition du programme de partage d’expériences Alumni Talk s’est tenue le jeudi 26 mars dernier à l’Université Royale de Droit et des Sciences Économiques (URDSE), sous le thème « Explorer les carrières dans le secteur bancaire », avec la participation de l’intervenante d’honneur, Mme Chhorn Sokunthea, Directrice du Département de la formation et du développement des ressources humaines à la banque KB Prasac, et ancienne étudiante de la promotion 7 de la filière spéciale en économie et gestion.
Ce programme s’inscrit dans le cadre des activités éducatives soutenues par l’AUF Cambodge et le Fonds Équipe France (FEF) de l’Ambassade de France au Cambodge.
Mme Sokunthea a présenté de manière détaillée son institution, ainsi que son parcours professionnel, son développement personnel et des conseils pratiques pour réussir une candidature à l’emploi, en particulier pour les étudiants qui seront prochainement diplômés.

À propos de la banque KB Prasac :
La banque KB Prasac a été créée en 1995 sous la forme d’un projet de crédit couvrant six provinces. Elle s’est progressivement développée et a obtenu en 2010 une licence pour devenir une institution de microfinance collectrices de dépôts. En 2023, grâce à l’investissement de la banque Kookmin Bank Co., Ltd., l’une des principales banques commerciales de Corée du Sud, Prasac a été renommée KB Prasac Bank Plc. À ce jour, elle compte environ 10 245 employés et 187 agences à travers le Royaume du Cambodge.

Le parcours professionnel de Mme Chhorn Sokunthea :
Mme Sokunthea a commencé sa carrière à la banque KB Prasac en 2003 en tant que coordinatrice de formation. Au fil des années, grâce à son implication et à l’enrichissement continu de ses compétences, elle a progressivement évolué vers des postes à responsabilité, jusqu’à devenir Directrice du Département de la formation et du développement des ressources humaines.
Elle a également mis en avant la croissance significative de l’institution au cours des 23 dernières années, qu’elle considère comme une source de fierté personnelle, tout en soulignant sa contribution au renforcement des capacités humaines au sein de l’organisation.

Les carrières dans le secteur bancaire pour les étudiants en économie et gestion :
les diplômés en économie et gestion disposent de nombreuses opportunités professionnelles, tant dans le secteur public que privé, notamment au sein des institutions bancaires et financières. Dans ce contexte, Mme Sokunthea a présenté différents types de postes accessibles aux étudiants souhaitant s’orienter vers une carrière dans le secteur bancaire. Elle a notamment structuré ces opportunités autour de plusieurs domaines : la finance et la comptabilité, la vente et le marketing, les ressources humaines, le service client, ainsi que l’audit et le contrôle.
Ces éléments constituent des repères essentiels pour aider les étudiants à orienter leur parcours professionnel en fonction de leurs compétences et de leurs centres d’intérêt.
Par ailleurs, elle a souligné que, pour se démarquer et maximiser leurs chances de réussite lors des candidatures, les étudiants doivent disposer de connaissances et de compétences en adéquation avec le poste visé. Pour les jeunes diplômés ne disposant pas encore d’expérience professionnelle, elle a recommandé de valoriser les expériences acquises à travers les stages, les activités de volontariat ou les projets académiques. Enfin, elle a insisté sur l’importance de l’attitude, qui constitue un facteur déterminant lors des entretiens d’embauche.

La préparation au premier emploi :
Les étudiants ressentent souvent des inquiétudes face à leur premier emploi, notamment en raison du manque d’expérience, de la pression des attentes ou de la nécessité de s’adapter à un nouvel environnement. Mme Sokunthea conseille donc aux étudiants de faire preuve de motivation et d’intérêt pour leur travail, tout en développant leurs connaissances, leur expérience et leur sens des responsabilités, car ces éléments contribuent directement à la performance et aux résultats professionnels.

Quand faut-il changer d’emploi ?
Le changement d’emploi constitue une réflexion fréquente chez les salariés, notamment face à de nouvelles opportunités. Toutefois, selon Mme Sokunthea, la seule existence d’une opportunité ne suffit pas à justifier une transition professionnelle. Elle recommande d’examiner attentivement plusieurs facteurs déterminants, tels que l’organisation, le supérieur hiérarchique, les collègues, ainsi que les perspectives de développement des compétences.

Opportunités de recrutement :
Enfin, Mme Chhorn Sokunthea a partagé des informations relatives aux recrutements en cours au sein de la banque KB Prasac, à travers l’ensemble de ses agences au Cambodge. Plusieurs domaines sont concernés, notamment le digital, le développement commercial, la gestion, les services et le crédit.

En conclusion, nous tenons à exprimer notre profonde gratitude à Mme Chhorn Sokunthea pour le temps consacré au partage de ses expériences enrichissantes. Nous adressons également nos sincères remerciements à l’AUF ainsi qu’au Fonds Équipe France de l’Ambassade de France au Cambodge pour leur appui constant, ayant permis la mise en œuvre continue de ce programme à forte valeur ajoutée.

កម្មវិធីចែករំលែកបទពិសោធន៍ Alumni Talk លើកទី៦៖ «ឈ្វេងយល់អំពីអាជីពក្នុងវិស័យធនាគារ»

កម្មវិធីចែករំលែកបទពិសោធន៍ Alumni Talk លើកទី៦ បានប្រព្រឹត្តឡើងកាលពីថ្ងៃព្រហស្បត្តិ៍ ទី២៦ ខែមីនាកន្លងទៅនេះ នៅស.ភ.ន.វ.ស ក្រោមប្រធានបទ «ឈ្វេងយល់អំពីអាជីពក្នុងវិស័យធនាគារ» ដោយមានការចូលរួមចែករំលែកពីសំណាក់វាគ្មិនកិត្តិយសគឺ អ្នកស្រី ឈន សុគន្ធា ជានាយិកានាយកដ្ឋានបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិក នៅធនាគារ ខេប៊ីប្រាសាក់ និងជាអតីតនិស្សិតថ្នាក់ពិសេសសេដ្ឋកិច្ច និងគ្រប់គ្រង ជំនាន់ទី ០៧។

កម្មវិធីនេះ ជាផ្នែកមួយនៃកម្មវិធីអប់រំដែលគាំទ្រដោយ Auf Cambodge និង Fonds Equipe France (FEF) នៃស្ថានទូតបារាំងប្រចាំប្រទេសកម្ពុជា។

អ្នកស្រី សុគន្ធា បានចែករំលែកយ៉ាងក្បោះក្បាយអំពីស្ថាប័នរបស់គាត់ ក៏ដូចជា ប្រវត្តិការងារផ្ទាល់ខ្លួន ការអភិវឌ្ឍ និង គន្លឹះល្អៗ ដើម្បីទទួលបានភាពជោគជ័យក្នុងការដាក់ពាក្យការងារ ជាពិសេសសម្រាប់និស្សិតដែលនឹងបញ្ចប់ការសិក្សានាពេលខាងមុខ។

អំពីធនាគារ ខេប៊ីប្រាសាក់៖

ធនាគារ ខេប៊ីប្រាសាក់ បង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ ១៩៩៥ ក្រោមអត្តសញ្ញាណជាគម្រោងឥណទាន ៦ ខេត្ត ហើយបានបន្តអភិវឌ្ឍខ្លួនជាបន្តបន្ទាប់ និងទទួលបានអាជ្ញាបណ្ណគ្រឹះស្ថានមីក្រូហិរញ្ញវត្ថុទទួលប្រាក់បញ្ញើក្នុងឆ្នាំ ២០១០។ មកដល់ឆ្នាំ ២០២៣ ដោយមានការវិនិយោគពីធនាគារ Kookmin Bank Co., Ltd. ដែលជា ធនាគារពាណិជ្ជឈានមុខគនៅប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូង ប្រាសាក់ បានប្តូរឈ្មោះមកជាធនាគារ ខេប៊ីប្រាសាក់ ម.ក ដែលបច្ចុប្បន្នមានបុគ្គលិកសរុបចំនួនប្រមាណ ១០២៤៥ នាក់ និង ១៨៧ សាខានៅទូទាំងប្រទេសកម្ពុជា។

ការចាប់ផ្តើមអាជីពរបស់អ្នកស្រី ឈន សុគន្ធា៖

អ្នកស្រីចាប់ផ្តើមការងារដំបូងនៅធនាគារ ខេប៊ីប្រាសាក់ ក្នុងឆ្នាំ២០០៣ ក្រោមតួនាទីជាអ្នកសម្របសម្រួលវគ្គបណ្តុះបណ្តាល។ ដោយមានការមើលឃើញពីការខិតខំប្រឹងប្រែង និងសមត្ថភាពដែលបានពីការអភិវឌ្ឍចំណេះដឹង ជំនាញ អ្នកស្រី សុគន្ធា បានទទួលបានការជឿជាក់ឱ្យកាន់តំណែងខ្ពស់ជាបន្តបន្ទាប់ រហូតក្លាយជានាយិកានាយកដ្ឋានបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិកដូចបច្ចុប្បន្ន។

អ្នកស្រីបានបន្ថែមទៀតថា ការលូតលាស់ដ៏ត្រចះត្រចង់របស់ធនាគារ ខេប៊ីប្រាសាក់ ក្នុងរយៈពេល ២៣ ឆ្នាំនេះ ជាមោទកភាពមួយសម្រាប់អ្នកស្រី ក្នុងនាមជាបុគ្គលិក និងជឿជាក់ថា ការងាររបស់អ្នកស្រីបានចូលរួមចំណែកយ៉ាងធំលើការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សនៅក្នុងស្ថាប័នទាំងមូល។

អាជីពក្នុងវិស័យធនាគារសម្រាប់និស្សិតសេដ្ឋកិច្ច និងគ្រប់គ្រង៖

ក្រោយបញ្ចប់ការសិក្សា និស្សិតជំនាញសេដ្ឋកិច្ច និងគ្រប់គ្រងអាចស្វែងរកឱកាសការងារជាច្រើននៅតាមស្ថាប័ននានា ទាំងស្ថាប័នរដ្ឋ និងឯកជន ដែលរួមមាន ស្ថាប័នធនាគារ និងហិរញ្ញវត្ថុជាដើម។ ហេតុនេះហើយ អ្នកស្រី សុគន្ធា បានណែនាំប្រភេទការងារជាច្រើនសម្រាប់និស្សិតដែលចាប់អារម្មណ៍ ឬកំពុងស្វែងរកការងារក្នុងស្ថាប័នធនាគារ។ ក្នុងនោះដែរ អ្នកស្រីបានបែងចែកតួនាទីការងារតាមផ្នែកផ្សេងៗ ដូចជា៖ ១) ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ/គណនេយ្យ ២) ផ្នែកលក់ និងទីផ្សារ ៣) ផ្នែកធនធានមនុស្ស ៤) ផ្នែកសេវាកម្ម និង ៥) ផ្នែកត្រួតពិនិត្យ។

ព័ត៌មានទាំងអស់នេះពិតជាមានសារៈសំខាន់ ដើម្បីតម្រង់ទិសអាជីពការងាររបស់និស្សិតឱ្យសមស្របទៅនឹងជំនាញ និងចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់ពួកគេ។ បន្ថែមលើសពីនេះ អ្នកស្រីបានផ្តល់ជាអនុសាសន៍ថា ដើម្បីឱ្យមានភាពលេចធ្លោរ និងទទួលបានឱកាសជោគជ័យខ្ពស់អំឡុងពេលដាក់ពាក្យការងារ និស្សិតគួរមានចំណេះដឹង និងជំនាញពាក់ព័ន្ធនឹងតួនាទីដែលខ្លួនដាក់ពាក្យ។ ករណីដែលនិស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សាមិនទាន់មានបទពិសោធន៍ការងារ អ្នកស្រី សុគន្ធា លើកទឹកចិត្តឱ្យឆ្លុះបញ្ចាំងពីបទពិសោធន៍ដែលបានមកពីការហាត់ការងារ ការស្ម័គ្រចិត្ត ឬគម្រោងនានាដែលនិស្សិតបានអនុវត្តកន្លងមក។ ក្រៅពីនេះ ឥរិយាបទក៏ជាគុណតម្លៃដ៏ដំខាន់មួយដែរនៅពេលសម្ភាសន៍ការងារ។

ការត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការងារដំបូង៖

ពិតប្រាកដណាស់ និស្សិតតែងមានក្តីបារម្ភចំពោះការងារដំបូងរបស់ខ្លួន ដែលអាចមកពីកង្វះបទពិសោធន៍ សម្ពាធពីការរំពឹងទុក និងការសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិបទថ្មីជាដើម។ ដូច្នេះហើយ អ្នកស្រី សុគន្ធា បានផ្តល់ដំបូន្មានថា និស្សិតគួរបង្ហាញការខិតខំប្រឹងប្រែង និងចំណូលចិត្តលើការងាររបស់ខ្លួន គួបផ្សំនឹងចំណេះដឹង បទពិសោធន៍ និងទំនួលខុសត្រូវ ជាដើម ព្រោះទាំងនេះជាកត្តាដែលជំរុញផលិតភាព និងលទ្ធផលការងារល្អ។

តើពេលណាគួរផ្លាស់ប្តូរ?

ការផ្លាស់ប្តូរការងារ គឺជារឿងដែលបុគ្គលិកមួយចំនួនតែងគិតដល់ ជាពិសេសពេលមានឱកាសថ្មីៗមកដល់។ យ៉ាងណាមិញ អ្នកស្រី សុគន្ធា យល់ថាឱកាសថ្មីតែម៉្យាងមិនទាន់គ្រប់គ្រាន់ឡើយ។ អ្នកស្រីផ្តល់យោបល់ថា បុគ្គលិកគួរតែមើលឱ្យបានស៊ីជម្រៅលើលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនទៀតដូចជា៖ ស្ថាប័ន បុគ្គលដែលនឹងក្លាយជាប្រធានរបស់ខ្លួន មិត្តរួមការងារ និងឱកាសអភិវឌ្ឍសមត្ថភាព ជាដើម។

ជាចុងក្រោយ អ្នកស្រី ឈន សុគន្ធា បានចែករំលែកពីការប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ធានាគារខេប៊ីប្រាសាក់ពីគ្រប់សាខានៅទូទាំងព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា។ ក្នុងនោះមានដូចជា៖ ផ្នែកឌីជីថល ផ្នែកធុរកិច្ច ផ្នែកគ្រប់គ្រង ផ្នែកសេវាកម្ម និងផ្នែកកម្ចីជាដើម។

ជាចុងបញ្ចប់ យើងខ្ញុំសូមថ្លែងអំណរគុណយ៉ាងជ្រាលជ្រៅចំពោះ អ្នកស្រី ឈន សុគន្ធា សម្រាប់ការចំណាយពេលចែករំលែកបទពិសោធន៍ដ៏មានតម្លៃ ព្រមទាំងសូមអរគុណដល់ AUF និង Fonds Équipe France នៃស្ថានទូតបារាំងប្រចាំប្រទេសកម្ពុជា សម្រាប់ការគាំទ្រដែលឱ្យកម្មវិធីដ៏មានអត្ថន័យនេះអាចប្រព្រឹត្តទៅបានជាបន្តបន្ទាប់។